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  • 竞聘公告 (交投资产公司总经理和副总经理岗位)

    交投资产公司总经理和副总经理岗位

         

     

     为深入推进国企三年行动改革落地落实,增强企业创新力、活力和竞争力,积极探索岗位任职动态管理,推行竞争上岗机制,经2022年第5次总经理办公会研究决定,在集团范围内开展新组建的宣城市交投资产公司经营班子成员竞聘上岗工作。现将有关事项公告如下:

     一、组织领导

     为确保交投资产公司经营班子成员竞聘上岗工作顺利进行,成立公开竞聘工作领导小组,组成人员如下:

     组长:钱邦青

     成员:郑盛海、马钊华、刘跃先、夏东华、程稽忠

     领导小组下设办公室,办公室设在人力资源部,由马钊华兼任办公室主任,孙婷、林平、孙莉、张贵兵为办公室成员。领导小组办公室负责竞聘工作的具体事宜。

     二、职位及人数

     1.总经理1名:主持资产公司全面工作,对宣城服务区、公交枢纽站、门面房等资产管理、文化传媒产业、成品油销售和服务区(公路驿站)、交通站场、加油站等基础设施项目建设负责。

     2.副总经理2名:配合总经理做好宣城服务区、公交枢纽站、门面房等资产管理、文化传媒产业、成品油销售和服务区(公路驿站)、交通站场、加油站等基础设施项目建设工作。

     三、范围及条件

     (一)竞聘范围

     集团本部、子公司、分支机构符合条件的在岗职工。

     (二)竞聘条件

     按照对党忠诚、信念坚定、作风正派、勤政务实、业绩突出、实绩明显、敢于担当、清正廉洁、身体健康的选拔标准,竞聘人员还应该熟悉相关企业经营管理,具备与职位相匹配的任职能力和专业素养,市场感觉敏锐,个人品行良好。同时,还要具备以下资格条件:

     1.总经理任职资格:

     (1)担任过下列职务3年以上:集团本部中层副职及以上职务,或子公司、分支机构经营层副职及以上职务。

     (2)具有大学本科及以上文化程度。

     (3)年龄在40周岁及以下。

     2.副总经理任职资格:

     (1)在集团本部工作满3年的在岗职工,或在子公司、分支机构工作满5年的在岗职工;集团本部中层副职或子公司、分支机构经营层副职优先考虑。

     (2)具有大学专科及以上文化程度。

     (3)年龄在35周岁及以下。

     四、竞聘程序

     (一)发布公告。在集团门户网站公开发布竞聘公告。

     (二)报名。2022年6月1日至6月8日报名(仅限工作日),采用个人自愿报名方式,报名者需填写《竞聘上岗报名登记表》(每人最多填报1个岗位),并提供身份证、学历证书复印件等有关材料。报名资料交至公开竞聘工作领导小组办公室,集团按照1:3的比例进行竞争比选。    

     (三)资格审查。6月9日,公开竞聘工作领导小组办公室对报名人员提供的材料进行资格审查,确定参加竞聘人员名单。

     (四)公开竞聘。竞聘人员名单确定后,采用竞聘演讲的方式开展公开竞聘,演讲内容主要包括介绍本人主要工作业绩、对所竞聘岗位的认识、竞争该职务的优势及上任后的工作设想等。由公开竞聘工作领导小组进行竞聘评分,根据评分结果和竞聘职数,确定考察对象。

     (五)组织考察。由公开竞聘工作领导小组办公室负责组织考察。召开民主测评会,对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合测评,民主测评设“优秀、良好、一般、较差”四个等次。对考核对象能否胜任竞聘职位进行测评,设“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”三个等次??己硕韵?ldquo;一般、较差”票数合计超过总票数的三分之一,或“不胜任”票数超过总票数的三分之一,将取消考察对象资格??疾旖崾闯鍪槊婵疾毂ǜ?。具体考察时间另行通知。

     (六)确定拟任人选。根据竞聘者的演讲成绩、书面考察报告,报集团党委前置研究,确定拟任人选。

     (七)公示。对经集团党委研究同意的各职位拟任人选,进行公示,公示时间不少于5个工作日。

     (八)任职。公示结果报集团公司总经理办公会,由集团总经理办公会研究是否聘任。

     六、待遇和薪酬

     通过竞聘上岗的交投资产公司经营层成员,按照新任职务的管理权限进行管理,并享受相应的薪酬待遇。新提任职务的实行试用期制度,试用期一年,试用期满后,通过考察再办理正式任职,未通过试用期考察的,免去试任职务。任职期限与集团经营层契约化管理规定要求相一致。

     七、有关要求

     (一)高度重视,积极参与。各单位要高度重视公开竞聘上岗工作,做好组织动员,鼓励符合条件的职工积极报名参加。

     (二)严守纪律,确保公正。相关工作人员应严格执行保密和回避制度,不得泄露决策会议讨论情况等,确保竞聘上岗公开、公平、公正;评委打分应客观公正,不打人情分。

     (三)接受监督,严格追责。竞聘上岗工作接受纪委和全体职工的监督,对在公开竞聘过程中弄虚作假伪造材料的,取消资格,情节严重的,竞聘结果无效,并按照有关规定予以处理。

     附件:竞聘上岗报名登记表

     

     

     

                                               2022年5月31日

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    创建时间:2022-05-31 17:30
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